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翻譯社

我們不是奧客，我們只是想拿回屬於鉦昱翻譯社們的權益！

勞工受僱從事工作、支出勞務，僱主就應給付薪水

某公司有些不成文的規定，試用時代不支薪，懵懂蒙昧的鉦昱翻譯社為了有工作機遇，簽下了這張合約，但過後越想越不滿，固然只有幾百塊錢，但我天生就看不慣大財團欺負小老公民，查到:

<別讓本身的權益睡著了>
誰說試用期不支薪，公司不給法律幫翻譯公司討

第一個接德律風的對我說：鉦昱翻譯社們簽的合約上清晰認識打聽告知你不支薪，而你也贊成簽名了翻譯

進階版

所以豈論做多久，哪怕只有一小時，也是可以據"法"力爭

於是打電話去公司申明想拿三個小時的薪水360元

（看來我不是第一個問的，話術也回得真快，這時候我特別很是光榮本身國高中有好好唸公民，並且早猜到會這麼回了~哈哈哈）
我：當契約與司法相違背時，契約無效，就算是簽名也沒用吧？勞基法是否是有說試用期應付出酬勞呢？
那位接德律風的有小愣一下，之後隨即去問主管，最後當然是跟我申明天來拿薪水囉！

假設您不幸在這類公司上班很多天，或是跨越三個月，固然雇主說：因為你沒提早告知或是天數太少東扣西扣，甚至不給薪，照樣可使用勞基法，固然《勞基法》切實其實有劃定：對於勞工單方面終止勞動契約，雖有預告時代的劃定，工作滿三個月以上未滿一年者，於離職十天前向老闆預告。

《勞基法》